360 Feedback

360 feedback: Employee Coaching is een effectief hulpmiddel voor bedrijfsgroei voor:

• Talentontwikkeling en erkenning

• Real-time evaluaties van medewerkers

• 360 graden feedback van meerdere managers

• Productiviteit van externe medewerkers

• Voorbereiding van prestatiebeoordelingen

• Management coaching

• Werknemersbeoordelingen en trends

• Millennial feedback en coaching

• Deel anonieme feedback

• Zelfevaluaties

• Teambuilding en training

• Teammotivatie

• Ideeënbus om ideeën te delen en erover te stemmen

Motiveer werknemers met onmiddellijke herkenning en feedback voor professionele ontwikkeling

360 Feedback: Employee Coaching is de tijdbesparende tool voor managementcoaching en talentontwikkeling waarmee managers, medewerkers en externe medewerkers snel opmerkelijke werkprestaties met elkaar kunnen documenteren en delen. Managers delen continue feedback via in-app-meldingen of e-mail om de prestaties van werknemers te herkennen. Werknemers en externe werknemers registreren zelfevaluaties in seconden om hun eigen prestaties bij te houden en feedback te delen met elkaar en managers. Bovendien stelt de Suggestion Box iedereen in staat ideeën te delen met de hele organisatie. Met Udex 360 verhogen bedrijven de motivatie en betrokkenheid van medewerkers en verlagen ze de omzet met snelle en nuttige feedback.

De beste manier om werkprestaties te documenteren

Gebruik deze betaalbare HR-software, ideaal voor kleine bedrijven, en managers en medewerkers zullen nooit momenten van prestatie en kansen voor verbetering vergeten. Biedt een betrouwbare back-up met datum- en tijdstempel om problemen met werknemers te registreren.

Managers: motiveer uw medewerkers net als een coach door uw grote interesse in hun groei en ontwikkeling te tonen door ter plekke feedback te documenteren en te delen. Voeg details van deze leermomenten toe voor betere prestatiebeoordelingen.

Werknemers: noteer snelle zelfevaluaties om te herkennen wat u goed doet en waaraan u moet werken. Deel deze zelfevaluaties met uw manager of gebruik ze voor uw eigen persoonlijke groei en ontwikkeling. Geef constructieve feedback aan uw collega's en managers om hen te helpen verbeteren. Deel ideeën in de Ideeënbus om uw bedrijf te verbeteren en stem op ieders suggesties.

Flexibele abonnementsopties - gratis proefversie voor 1 manager en 2 werknemers

Met een enkel betaald abonnement downloaden ALLE medewerkers de app gratis en kunnen ze zelfevaluaties uitvoeren en feedback van managers binnen de app bekijken en feedback delen met elkaar en alle managers. Nodig meerdere managers uit om gelabelde of anonieme feedback met alle medewerkers te delen om een ​​echte 360 ​​graden beoordeling van de prestaties en betrokkenheid van medewerkers te creëren. Met een standaardabonnement kan één manager of eigenaar een onbeperkt aantal werknemers uitnodigen, onbeperkte feedback documenteren en delen, en toegang krijgen tot 2 jaar aan managementrapporten en prestatietrends. Premium-abonnement biedt toegang en gebruik voor meerdere managers, onbeperkte werknemers, geautomatiseerde prestatiemeldingen en toegang tot 3 jaar aan managementrapporten en prestatietrends.

Een real-time platform voor prestatieverbetering

360 feedback: Employee Coaching helpt iedereen in een organisatie om prestaties en productiviteit te verbeteren. Het is een krachtig communicatiemiddel voor effectieve talentontwikkeling, medewerkersbetrokkenheid en frequentere prestatiebeoordelingen. De nuttigste prestatiebeoordelingen bevatten specifieke voorbeelden om werknemers duidelijk te maken waar ze de verwachtingen overtreffen of niet halen. Deze app helpt bij het documenteren van deze prestatievoorbeelden op het moment, waardoor de beoordelingen veel eenvoudiger en zinvoller worden voor de medewerker. Bovendien reflecteren medewerkers op hun eigen prestaties en vangen ze kansen voor verbetering, prestaties en prestaties op.

Iedereen in de organisatie verbetert door middel van realtime, nuttige feedback.

Abonnementen zijn vereist na het toevoegen van meer dan 2 werknemers of het gebruik van toegang voor meerdere managers.